{"id":2552,"date":"2024-01-15T09:31:56","date_gmt":"2024-01-15T08:31:56","guid":{"rendered":"https:\/\/habsatounadia.com\/?p=2552"},"modified":"2024-01-15T22:36:58","modified_gmt":"2024-01-15T21:36:58","slug":"comment-et-pourquoi-connaitre-ses-forces-strenghtfinder","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/habsatounadia.com\/en\/archives\/2552","title":{"rendered":"Understanding and Leveraging Your Strengths (Strengthfinder)"},"content":{"rendered":"<p>Pourquoi certaines personnes sont extraordinaires et d\u2019autres ordinaires&nbsp;? Comment expliquer que certaines personnes r\u00e9alisent des projets impressionnants en peu de temps&nbsp;? La cl\u00e9 se trouve en chacun d\u2019entre nous. Il suffit juste de trouver la bonne approche.<\/p>\n\n\n\n<p>Qui es-tu&nbsp;?<\/p>\n\n\n\n<p>Je suis \u00ab&nbsp;learner&nbsp;\u00bb,<\/p>\n\n\n\n<p>je suis \u00ab&nbsp;futuriste&nbsp;\u00bb,<\/p>\n\n\n\n<p>je suis Habsatou Nadia.<\/p>\n\n\n\n<p>J\u2019ai toujours su que j\u2019aime apprendre, comprendre, d\u00e9couvrir de nouvelle choses. J\u2019ai toujours \u00e9t\u00e9 orient\u00e9 vers le future, sur comment am\u00e9liorer ma situation actuelle, et rendre demain meilleur pour moi et mon entourage.<\/p>\n\n\n\n<p>Mais je n\u2019avais pas une vision claire sur le fait que ce sont des forces et qu\u2019en d\u00e9veloppant mes forces, je serai encore plus efficace dans mes projets. Et que \u00e7a constitue mon identit\u00e9, et mon trait de caract\u00e8re qui fait de moi quelqu\u2019un de diff\u00e9rent et d\u2019unique.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/habsatounadiacom.files.wordpress.com\/2023\/11\/cliftonstrengths.png?w=495\" alt=\"\" class=\"wp-image-2295\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Les outils pour d\u00e9couvrir ses forces<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Strengthfinder de Gallup<\/strong>&nbsp;: J\u2019ai d\u00e9couvert mes forces \u00e0 travers le programme techwomen. Strengthfinder est un \u00ab&nbsp;assessment tool&nbsp;\u00bb d\u00e9velopp\u00e9 par Gallup dans le but de permettre aux individus de conna\u00eetre leur force, de d\u00e9couvrir leur identit\u00e9 unique. Je te conseille vivement de le faire aussi. Tu verras que \u00e7a va non seulement booster ta productivit\u00e9 mais aussi de mieux te conna\u00eetre et d\u2019atteindre ton potentiel.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>16 personnalit\u00e9s de<\/strong> Meyers &amp; Bridge : ma s\u0153ur a fait le test et m\u2019a envoy\u00e9 ses r\u00e9sultats en riant aux \u00e9clats, parce qu\u2019elle a vu que sa personnalit\u00e9 \u00ab&nbsp;match&nbsp;\u00bb avec la personnalit\u00e9 de PUTIN. J\u2019ai trouv\u00e9 \u00e7a tr\u00e8s int\u00e9ressant.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Je suis aussi all\u00e9e faire le test, \u00e0 la fin, ils disent que je suis Protagonist&nbsp;: je suis un leader charismatique et j\u2019ai la personnalit\u00e9 d\u2019Oprah, de Barack Obama. Je n\u2019avais jamais eu cette l\u00e0 image de moi. Je me suis dit que ce n\u2019\u00e9tait pas vrai parce que je me connaissais comme quelqu\u2019un d\u2019introvertie parce que je suis timide. Je ne sors pas vraiment, rencontrer les gens et tout. J\u2019aime ma tranquillit\u00e9, j\u2019aime rester dans mon petit coin loin des stress de l\u2019ext\u00e9rieur.<\/p>\n\n\n\n<p>How can i be an extrovert?<\/p>\n\n\n\n<p>J\u2019ai alors r\u00e9alis\u00e9e que j\u2019avais une image erron\u00e9e de moi. J\u2019avais une perception de moi diff\u00e9rente de ce que je suis r\u00e9ellement. Et comme j\u2019aime tout ce qui est authentique, j\u2019ai alors d\u00e9cid\u00e9e de travailler sur ma personne, d\u00e9couvrir la personnalit\u00e9 relative \u00e0 mon authenticit\u00e9&nbsp;?<\/p>\n\n\n\n<p>J\u2019ai lu un article tr\u00e8s int\u00e9ressant sur le sujet&nbsp;: managing yourself de Peter Drucker. Le passage le plus frappant est que si tu n\u2019arrives pas \u00e0 te g\u00e9rer, comment g\u00e9rer les autres&nbsp;? ton business&nbsp;? ta famille&nbsp;? ta vie&nbsp;?<\/p>\n\n\n\n<p>Il faut se d\u00e9couvrir pour se r\u00e9inventer. Il faut conna\u00eetre ses forces pour se surpasser. Il faut apprendre plus sur sa personnalit\u00e9 pour se d\u00e9velopper.<\/p>\n\n\n\n<p>En g\u00e9n\u00e9ral, on a tendance \u00e0 se focaliser sur les faiblesses. On a facilement en vue le cot\u00e9 n\u00e9gatif de soi. C\u2019est comme \u00e7a que naissent les peurs et autres blocages qui nous enchainent parfois toute notre vie.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour se d\u00e9lier, je propose de&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u00e9couvrir tes forces&nbsp;: \u00e0 travers des tests de personnalit\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9velopper tes talents&nbsp;: travailler sur chacune de ces forces avec beaucoup de s\u00e9rieux. Mettre en place une strat\u00e9gie pour appliquer ce qui aura un impact positif dans ta vie et en peu de temps.<\/li>\n\n\n\n<li>Partager avec ton entourage (online and offline)<\/li>\n\n\n\n<li>S\u2019affirmer et agir en fonction de sa vraie personnalit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Je suis contente que tu arrives \u00e0 la fin de cet article. J\u2019esp\u00e8re que tu as pu collecter des astuces pour am\u00e9liorer tes comp\u00e9tences actuelles et \u00eatre encore plus \u00ab&nbsp;powerful&nbsp;\u00bb dans ton processus d\u2019apprentissage. Comme exercice, liste trois mots qui te qualifie, qui te d\u00e9crive. Ensuite fais le test gratuit de 16 Personnalit\u00e9s pour voir si \u00e7a te correspond.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9couvrez comment certaines personnes se distinguent par leur extraordinaire capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9aliser des projets impressionnants. Cet article vous invite \u00e0 explorer votre identit\u00e9 unique et \u00e0 d\u00e9velopper vos forces, avec des outils comme Strengthfinder et le test des 16 personnalit\u00e9s. Rejoignez-moi, Nadia Habsatou, dans cette qu\u00eate d&rsquo;authenticit\u00e9 et d&rsquo;auto-d\u00e9couverte.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":2386,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"brizy-blank-template.php","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,9,8],"tags":[],"class_list":["post-2552","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-developpement_personnel","category-leadership_et_management"],"blocksy_meta":[],"brizy_media":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/habsatounadia.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2552","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/habsatounadia.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/habsatounadia.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/habsatounadia.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/habsatounadia.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2552"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/habsatounadia.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2552\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2624,"href":"https:\/\/habsatounadia.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2552\/revisions\/2624"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/habsatounadia.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2386"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/habsatounadia.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2552"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/habsatounadia.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2552"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/habsatounadia.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2552"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}